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■漯组轩

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。6月12日，市委人才工作领导小组会议召开，强调要超常规引才育才，大力度落实政策，建设食品创新人才高地。在人才竞争日益激烈的环境下，如何在“抢才大战”中勇立潮头？关键就在于以人才的实际需求为导向，用心用情用力把工作做到人才心坎里，持续营造尊才爱才用才的浓厚氛围。

尊才，把人才当作重要支撑。城市之间的竞争，归根结底是人才的竞争，谁赢得了人才，也就赢得了发展、赢得了未来。争当全省“奋勇争先、更加出彩”排头兵，迫切需要坚实的人才支撑，必须以高质量人才服务，引育更多更优秀的高层次人才。全市上下要牢固树立“大人才观”，把人才工作作为牵一发而动全身的系统工程，以高度的责任感、强烈的担当精神，着力做好人才“引育留用”文章，积极主动想人才之所需，千方百计解人才之所难，使人才更感光荣、更受尊重、更有归属感。

爱才，政策上必须更“硬核”。观念不变原地转，思想解放天地宽。要以全党大兴调查研究为契机，落实好领导干部联系服务人才制度，面对面倾听用人主体和人才声音，提升“硬环境”、优化“软服务”，积极探索高层次人才“六可选”机制，推动构建人才成长全方位、全要素、全周期的人才服务生态，使我市人才政策体系更加开放、更加有效。同时，政策的生命力在于落实，人才政策是对人才的承诺，必须一诺千金、言出必行，决不能“画大饼”“做样子”，决不让人才把宝贵的时间和精力浪费在政策兑现上。

用才，关键是人尽其才。超常规引才育才，不是为了装点门面，而是为漯河实现弯道超车、跨越发展集聚人才优势、厚植发展后劲。人才来漯发展，不光是为了待遇，更是为了事业追求。要坚持以用为本，聚焦现代化食品名城、创新之城、幸福之城建设，把好钢用在刀刃上，发挥好中原食品实验室、医疗教育机构等平台作用，持续健全高水平、多层次实验体系，大力度推进创新链、产业链、人才链深度融合，给德才兼备的人才压担子，给实绩突出的人才搭台子，不拘一格、统筹用才，让人才在关键岗位和重大项目攻坚中历练成长、各尽其才、各展所长，真正让漯河成为人才汇聚之地、价值实现之地。