2月20日，记者走访我市人力资源市场发现，各企业用工形势趋于平稳，但熟练技工仍“一工难求”。

普工、操作工略有富余

上午9点，市人力资源市场内人头攒动，求职者忙着在求职登记表上填写个人信息。“我的求职登记表已经交给求职单位，就等面试通知了。”市民张女士告诉记者，她应聘的岗位是平面设计。

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记者走访后了解到，今年市人力资源市场招工以普工、操作工为主。大多数企业习惯到市人力资源市场招工，一些准备开工的新企业也在积极招募人才。“以往普工、操作工比较短缺，今年各企业通过多渠道招工，普工、操作工略有富余。”市人力资源市场工作人员告诉记者，招工主要通过线上、线下进行，今年专门为女性和残疾人举办了专场招聘会。

曹先生是一家食品企业负责人。他告诉记者，春节过后，公司的一部分年轻人选择去广州、上海等大城市工作，造成了人才流失，但公司通过在春节后的几场招聘会上招工，并没有耽误复工复产。

记者了解到，为了帮助企业稳定员工队伍、降低离职率，我市相关部门加强政策支持和工作指导，并积极发挥职能作用，在强化就业服务、确保岗位供需渠道畅通上下功夫，春节前后组织多场招聘会，有效缓解了企业用工压力。

据介绍，不少企业为了增强竞争力，纷纷从制订员工成长规划、及时兑现招工承诺等细节着手吸引求职者。

熟练技工紧缺

林女士在我市一家钢结构工程有限公司负责招聘工作。她告诉记者，为拓展业务，今年公司需要招聘大量一线技术工人，包括焊工、设备操作工、维修电工、喷漆工等。其中，焊工和电工较为紧缺。“春节前后我们参加了多场大型招聘会，虽然也招到了一些合适的人才，能够保证公司正常运营，但为了储备人才，公司的招聘工作一直都在进行。”林女士说。

采访中，记者发现，普工、操作工基本能够满足企业年后开工需要，传统行业的熟练技工却“一工难求”。大多数企业都想要招聘有工作经验、年龄在35岁至40岁的技工。这样的技工经验丰富，而且各方面条件都很好。

“如果有经验、愿意长期工作，50岁以上的技工也可以考虑，毕竟现在一线技工人才还是比较紧缺的。”林女士说。

记者在一则招聘简章上看到，一线技工的薪酬水涨船高，焊工月薪7000元左右。

技校毕业生受欢迎

张硕是漯河技师学院的学生，今年面临毕业，但他一点不担心就业问题。“现在我和许多同学都达成了就业意向，毕业后就可以直接在本地企业上班，离家近，工资待遇也不错。”张硕说，他非常感谢漯河技师学院这几年的培养，让他凭一技之长找到了心仪的工作。

“我们以前就与不少技术学校开展合作，为在校学生提供实习岗位。很多学生毕业后直接留在了企业。其实，现在已经出现技校生被企业争抢的现象。”我市一家用工单位负责人说，目前企业招聘更加注重用人成本和人才的实用性，盲目追求高学历的情况越来越少。同时，技校毕业生具有动手能力强、技术技能过硬等特点，在人才市场比较受欢迎。

漯河日报全媒体记者 姚晓晓

统筹 王辉

审读 李艳丽